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Investigador Mestre em Engenharia Mecânica - CT RH Perfil O 25/2021

Enviar Candidatura até 18-06-2021 Candidate-se

O INEGI - Instituto de Ciência e Inovação em Engenharia Mecânica e Engenharia Industrial abre concurso para a contratação de um Investigador Mestre no âmbito da operação NORTE-06-3559-FSE-000107, com o título Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados (PME ou CoLAB) apoiada pelo Norte 2020 através do Fundo Social Europeu, ao abrigo do Código do trabalho, aprovado Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro em vigor

Refª do concurso: CT RH Perfil O 25/2021

Engenharia de projeto mecânico e ensaios - Perfil O

Desenvolvimento e modelação de sistemas mecânicos

1. Função:

O novo colaborador terá como principal objetivo o desenvolvimento de soluções de engenharia para sistemas de ensaios e caracterização de estruturas. Deverá também desenvolver trabalhos avançados na avaliação da integridade estrutural de componentes e estruturas. Nestas abordagens, deverá recorrer a ferramentas de cálculo, como por exemplo Métodos dos Elementos Finitos, para suporte aos desenvolvimentos a efetuar e avaliar o comportamento e integridade de materiais e estruturas. Deverá ainda assumir o desenvolvimento de casos-de-estudo, envolvendo parceiros industriais e aplicações de TRL elevado.

2. Tipo de contrato e duração:

Contrato sem termo e que deverá ter início em julho de 2021. A contratação será efetuada ao abrigo do Código do Trabalho - Lei nº7/2009 de 12 de fevereiro e demais legislações aplicáveis a contratos individuais de trabalho, bem como pelas normas internas do INEGI.

3. Local de Trabalho: INEGI, Porto – Portugal.

4. Composição do júri (de acordo com o artigo nº 13 do RJEC):

Presidente: Doutor Pedro Moreira.
Vogal: Doutor Paulo Tavares
Vogal: Doutor Pedro Sousa
Vogal Suplente: Doutora Carmen Sguazzo

5. Requisitos de Admissão:

Mestres de origem nacional, estrangeira ou apátridas, aplicando-se os seguintes critérios de preferência:
- Mestrado em Engenharia Mecânica ou afins.
- Serão valorizadas competências em eletrónica e controlo.
- Fluência escrita e oral na língua Portuguesa e Inglesa.

A não conformidade com estes requisitos determinará a rejeição imediata da candidatura.

6. Critérios de avaliação:

Pretende-se avaliar o currículo científico e profissional dos(as) candidatos(as), em especial a experiência em investigação e desenvolvimento. Serão tidos em consideração os seguintes critérios:

A). Apreciação curricular integrado:

o    AI. Relevância do CV na área da função em vista (ver ponto 1) – 60%;

o    AII. Quantidade e qualidade da produção científica - 20%;

o    AIII. Participação em projetos de investigação e desenvolvimento - 20%.

Cada membro do júri, valoriza cada candidato numa escala 0 a 100 para cada critério. A fórmula seguinte será aplicada no cálculo da pontuação final:

A=0.60AI+0.20AII+0.20AIII

B). Entrevista

No caso em que haja vários candidatos com pontuação dentro de 10% da pontuação atribuída para o/a melhor candidato(a), será realizada uma entrevista. O objetivo será obter esclarecimentos sobre os elementos curriculares e informações adicionais, bem como avaliar o perfil de atitudes, habilidades de comunicação e motivação do candidato. Cada membro do júri valoriza o resultado das entrevistas numa escala 0 a 100.

A pontuação final será calculada pela fórmula seguinte:

Sc=0.75A+0.25B

A classificação final de cada candidato é obtida através da média aritmética das classificações atribuídas pelos membros do júri. A classificação final será efetuada com base numa escala de 0 to 100. Em caso de empate, o presidente do júri terá o voto de qualidade.

7. Documentos de candidatura:

i)    Carta de motivação, demonstrando a sua adequação ao perfil (max. 2500 caracteres, incluindo espaços);
ii)   Curriculum Vitae detalhado destacando toda a formação académica superior, a produção científica;
iii)  Certificado de Habilitações;
iv)  Certificado grau/nível língua inglesa;
v)   Outros certificados de formação ou académicos relevantes;

No caso do grau académico ser atribuído por uma instituição superior estrangeira, o diploma deve ter em conta as disposições do Decreto-Lei nº 341/2007, de 12 de Outubro, sendo que todas as formalidades aí estabelecidas devem ser cumpridas dentro do prazo do concurso.

Falsas declarações fornecidas pelos candidatos serão punidas por lei.

8. As manifestações de interesse deverão ser encaminhadas entre 02 a 18 de junho 2021 através da página oficial do INEGI www.inegi.pt em Junte-se a nós | Posições Abertas premindo Candidate-se em Investigador Mestre na área da Engenharia Mecânica M/F - CT RH Perfil O 25/2021 ou por correio

INEGI – Instituto de Ciência e Inovação em Engenharia Mecânica e Engenharia Industrial
Serviços de Recursos Humanos
Rua Dr. Roberto Frias, 400
4200-465 Porto
Portugal

Os resultados do processo de seleção serão divulgados através do portal: http://www.inegi.pt Após a publicação dos resultados, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciarem.

9. Política de não discriminação e igualdade de acesso:

O INEGI promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou provado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.

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